有时候，在职场上发展的理念和跑马拉松蛮像的：大家的终点是一样的，只要努力跑到最前面，做那个领跑的“兔子”，那么势必会有一群人跟着你的步伐越跑越快。而那些和你道不同不相为谋的人，就会在这个过程中逐渐掉队，与你渐行渐远。
职场不好混，这应该是所有人的共识吧！因为很多时候，工作不只是工作，它还涉及到人际关系，利益关系等。试想一下，假如你在公司中有特别不喜欢的同事，对方总能影响到你的工作效率，这种时候该怎么办？
或许有人会说“工作嘛，难免的，忍一忍就过去了，谁能保证对方一直是你的同事？”，“不要管对方怎么说怎么做，做好自己比较关键”，“如果没有什么直接的利益冲突时，可以忽略他们，但如果对方侵占你的利益，那就得考虑上手段。”
其实呢，这些说法我觉得都挺对的，人不犯我，我不犯人，如果仅仅是不喜欢的话，没有必要直接选择撕破脸，或者孤立对方的手段，因为杜绝职场霸凌，从你我做起。
相对应的，我觉得可以专注于自己，精进自己的办公能力，忽略对方作妖，这才能一直保持进步。
这个观点，并不只有我这么认为，我身边那些已经升任管理层的朋友们也都是这么认为的，他们能做到职场大成功均靠践行此路径。
原因很简单，因为只有自己好，才算是真的好，其他无关人等怎么样，与你无关，你最多不喜欢他而已。
朋友小田前公司里有个同事，非常神奇，特别喜欢吐槽身边同事，不是说这个人桌子乱，就是说那个人习惯不好。遇到小组工作时，吐槽的内容便会变成XXX不帮我做，害我XXX出成果特别慢。因此她被小田公司其他同事称为“唯爱指指点点第一人”。
这种人你别看她吐槽的都是小事，其实特别容易扰乱别人的心情与工作思路，让别人没办法完全沉浸式办公。
刚开始小田非常讨厌她同事的行为，觉得有被打扰到，所以会直接拒绝和她沟通，结果就被同事曲解为职场霸凌，这也一度让小田非常内耗。
后面经过非常长时间的心理调整后，小田决定只管好自己，做好自己的事，与工作无关的她都努力不再去管。久而久之，小田的工作业绩直线提升，成为工作小组中业绩一骑绝尘的人，升任管理层，拥有了自己独立的办公室，不用再和这位同事产生工作交集。
保持自己心态平稳，只关注自己的工作是否有进步，其实对于很多“老实人”型职场人特别重要。因为职场中老能遇到那种“表面不能自己独立行走，实则心里一堆小九九”的同事，他们最大的特点就是爱占便宜，爱抢功劳。
朋友小李在大学上班，日常有自己的科研任务，但也会涉猎团队的一些行政性质工作处理，遇到后者时，她经常需要和自己的一位前辈共同完成。但这位前辈，除了指挥她做，其他什么都不做。
前辈的行为一度让小李特别内耗，因为体制内的工作，一般来说，大家轻易不会选择撕破脸，懂得都懂。不能撕破脸那就只能委婉拒绝，这样也不行，前辈仿佛看不见活儿似的，依旧我行我素，只指挥，不干活。
久而久之，小李的心态在这种操作下逐渐麻痹，反倒让她想明白一点——管前辈那些离谱行为干什么，只有自己干就自己干，按照自己的想法，做到最好、最全面，然后汇报的时候说都是自己做的就行了。
这件事的后续就是，小李得到了领导的重用，获得了更多学术机会，因为领导觉得她非常认真且善于思考，也肯吃苦。
相信有很多人会觉得，遇到那种让人讨厌的、爱侵占他人利益的同事，最好的办法就是告状，在领导面前狠狠曝光他们。实际上这种做法特别不好，站在领导的角度来说，他更关心的是工作成果有没有更好，而不是这些细微末节的矛盾。
没有实绩却爱告状的员工，会让领导觉得没有解决问题的能力，那么如何还能把更重要的工作交给他们呢？
总而言之，在职场中，提升自己、保证自己的工作产出，才是最重要的，想明白这一点后再执行，才能遥遥领先。
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